1.科学的招聘和人才培育体系
l 公开招聘、选拔，聘用符合职位要求的员工，将其至于合适的工作岗位以才尽其用。
l 鼓励员工向人力资源部门推荐合格的候选人，特别设立“员工推荐奖励”。
l 鼓励员工追随兴趣（员工可通过内部职位公开信息申请某一职位并提交简历申请调换工作岗位）。
l 设立专门的资助费用，支持员工深造（或将员工外派至其他国家或地区进行轮岗锻炼）。
2.提供可靠的福利保障
l 建立了完备且富于竞争力的员工薪酬福利体系,并认真看待我们对员工的每 一项承诺。
l 建立有竞争力的薪资结构，即便在企业处 于低谷时，依然能保证员工的基本福利。
l 通过利润驱动计划，提高企业在高峰期保持员工整体的薪资福利。
l 基于“按绩付酬”的原则，为人才提供长期的、具有吸引力的奖励计划。
3.不断提升员工满意度
l “理想的工作环境”是科特核心价值观的重要分支
l 为此,我们致力于打造以人为本且令人愉悦的工作空间（例如,公司的开放政策鼓励员工和公司各级管理层沟通、解决任何与工作相关的问题）。
l 良好的企业环境和负责任的雇主态度使科特成为我们员工们“理想的工作场所”。如果世上真有“雇主奖”,我们致力于参与此次活动并力争获此殊荣。